الدور الوسيط لرضا العمل في تأثير التعويض وبيئة العمل على نية التغيير

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التعويض وبيئة العمل على نية التغيير مع اعتبار رضا العمل متغيرًا وسيطًا بين موظفي PT Mitra Prasmitha Selaras. تستخدم هذه الطريقة البحثية طريقة كمية مع أسلوب عينة عشوائية بسيطة. تتكون عينة هذه الدراسة من موظفي الإنتاج في PT Mitra Prasmita Selaras، والتي يبلغ إجماليها 306 موظفًا، تم حسابها باستخدام معادلة سلوفين. استخدمت تحليل البيانات نموذج المعادلات الهيكلية - PLS. تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن التعويض وبيئة العمل ليس لهما تأثير كبير على نية التغيير. بينما كان لرضا العمل تأثير سلبي وذو دلالة إحصائية على نية التغيير، وللتعويض وبيئة العمل تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على رضا العمل، وعلاوة على ذلك، فإن التعويض وبيئة العمل لهما تأثير سلبي وذو دلالة إحصائية على نية التغيير مع رضا العمل كوسيط.