مع زيادة مشاركة النساء في قوة العمل على مر الزمن، حظي التحرش الجنسي في مكان العمل باهتمام كبير من قبل الباحثين. على الرغم من شهرة هذا الموضوع، لا تزال الدراسات المتعلقة بمستوى التسامح بين النساء ناقصة وتحتاج إلى المزيد من المناقشات في الوقت الحاضر. لقد شهدت السنوات العشر الماضية تغييرات في عدة جوانب مثل الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والتشريعية. هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على مستوى التسامح تجاه التحرش الجنسي بين النساء. لذلك، تهدف هذه الورقة إلى فحص تأثيرات الهيمنة الاجتماعية والتمييز الجنسي المتردد والمناخ التنظيمي فيما يتعلق بتسامح النساء تجاه التحرش الجنسي في مكان العمل. كشفت النتائج أن تسامح النساء مع التحرش الجنسي مرتبط إيجابياً بالتمييز الجنسي المتردد، وأجواء العمل، والهيمنة الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن التمييز الجنسي العدواني هو أقوى مؤشر على تسامح النساء مع التحرش الجنسي. هذه الدراسة تشير إلى أن زيادة الوعي حول التسامح وإزالة التحرش من مكان العمل يتطلب اتخاذ إجراءات ضد الحوادث الفردية والممارسات والاتجاهات الحالية التي تعزز التحرش الجنسي.
قام ثاهر وآخرون (الثلاثاء) بدراسة هذا السؤال.