الحماية القانونية لحقوق العمال في الإجازات من منظور قانون العمل في إندونيسيا

تستكشف هذه الدراسة حماية حقوق العمال في الراحة والإجازات في إطار قانون العمل الإندونيسي. تعتبر حقوق الاستراحة والإجازات معترف بها عالمياً كحقوق إنسان أساسية، وفي إندونيسيا، تخضع للقانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة مع أحكامه التنفيذية. من خلال استخدام منهجية قانونية معيارية مقترنة بتحليل وصفي-تحليلي، تستعرض الدراسة التشريعات المعمول بها والأدبيات ذات الصلة، ثم تقارنها بالتطبيقات الواقعية. تكشف النتائج أنه على الرغم من وجود أحكام قانونية واضحة تحمي هذه الحقوق، إلا أن الانتهاكات لا تزال شائعة، خاصة في القطاعات غير الرسمية والصناعات كثيفة العمالة. تشمل التحديات الرئيسية الوعي المحدود للعمالة بمسؤولياتها القانونية، والرقابة غير الكافية، وعدم التكافؤ في قوة المفاوضات بين أصحاب العمل والموظفين. لضمان تحقيق حقوق الراحة والإجازات كجزء لا يتجزأ من حماية العمال، هناك حاجة إلى تطبيق قانوني متسق، وزيادة في مشاركة الحكومة، وزراعة علاقات صناعية تعاونية.