عمل التوازن: كيف يؤثر التوازن بين العمل والحياة، والعبء العملي، وصراع الأدوار، والانخراط في العمل على أداء العمل في المؤسسات المالية

تحقيق مستويات عالية من أداء الموظف هو هدف أساسي للمنظمات التي تهدف إلى الحفاظ على التنافسية والتميز التشغيلي. لتحقيق هذا الهدف، يجب على الإدارة التركيز على مراقبة وتعزيز أداء الفرد في العمل. ومع ذلك، لا تزال العديد من المنظمات تواجه تحديات في تحديد العوامل في بيئة العمل التي تؤثر بشكل مباشر على الأداء. تتناول هذه الدراسة الفجوة من خلال فحص متغيرات محددة تؤثر على أداء العمل بين الموظفين في المؤسسات المالية من خلال النظر في مجال التوازن بين العمل والحياة، والعبء العملي، وصراع الأدوار، والانخراط في العمل. تم استخدام تصميم بحث كمي في هذه الدراسة، والذي شمل عملية جمع المعلومات من خلال استبيانات عبر الإنترنت من 125 مشاركًا. أفادت النتائج بأن هناك ثلاثة متغيرات كانت لها علاقة كبيرة بأداء العمل، وهي التوازن بين العمل والحياة، وصراع الأدوار، والانخراط في العمل. فقط متغير واحد لم يكن له دلالة، وهو العبء العملي. من الضروري جدًا للإدارة، وخاصة فريق الموارد البشرية في المنظمة، تعزيز أداء الموظفين لضمان أن يكون الموظفون أكثر إنتاجية في واجباتهم اليومية وكذلك تنفيذ وظائفهم.