بناء نظام معلومات الموارد البشرية القابل للتكيف والمستدام في العصر الرقمي

لقد أعاد العصر الرقمي تعريف دور نظم معلومات الموارد البشرية من أداة إدارية تقليدية إلى مُمكّن استراتيجي لنجاح المنظمات. يقدم هذه الدراسة مراجعة منهجية للأدبيات تضم 35 وثيقة أكاديمية تم الحصول عليها من Google Scholar لفحص كيفية تصميم نظم معلومات الموارد البشرية لتكون قابلة للتكيف ومستدامة في سياق التحول الرقمي. تسلط النتائج الضوء على ثلاثة موضوعات رئيسية: التكيف، الاستدامة، والتكامل الرقمي. يعكس التكيف استجابة نظم معلومات الموارد البشرية للبيئات التجارية الديناميكية، تنوع القوى العاملة، والأزمات مثل جائحة COVID-19. تركز الاستدامة على توافق نظم معلومات الموارد البشرية مع مبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مما يضمن خلق قيمة أخلاقية وشاملة وطويلة الأمد. يوضح التكامل الرقمي اعتماد التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، الحوسبة السحابية، وبلوك تشين لتعزيز كفاءة الموارد البشرية واتخاذ القرارات. تستنتج الدراسة أن مستقبل نظم معلومات الموارد البشرية يكمن في تحقيق توازن بين الابتكار التكنولوجي والقيم المتمحورة حول الإنسان لتحقيق المرونة، الشمولية، والقدرة على التكيف. تساهم في النقاش حول التحول الرقمي للموارد البشرية من خلال رسم الموضوعات الرئيسية، وتحديد الفجوات البحثية، وتقديم توصيات عملية وسياسية للمنظمات التي تسعى لبناء إطار عمل قابل للتكيف ومستدام لنظم معلومات الموارد البشرية.