تظل متلازمة العامل الوهمي استنزافًا مستمرًا للموارد العامة، خاصة في ولاية كوجي. تتضمن هذه الظاهرة موظفين غير موجودين يتلقون الرواتب أو مدفوعات متعددة من نفس الشخص تحت هويات مختلفة. ينتج عن ذلك تأخير في تقديم الخدمة وانخفاض في الإنتاجية. تبحث هذه الدراسة في تأثير متلازمة العامل الوهمي على كفاءة القطاع العام في ولاية كوجي باستخدام طرق كمية، وتم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام إحصاءات وصفية واستنتاجية. استنادًا إلى ردود من 774 موظفًا حكوميًا ومدير رواتب، تكشف النتائج أن العاملين الوهميين ي inflate فواتير الرواتب بمقدار مليار نيرة شهريًا ويقللون من الكفاءة بمقدار 0.65 وحدة وفقًا للتحليل الانحداري، مما يشير إلى أن الممارسات الاحتيالية في الرواتب لها تأثير كبير على تقليل فعالية الحكومة في ولاية كوجي مع فساد ضخم، وغياب الضوابط المؤسسية، وقلة الشفافية كعوامل رئيسية تساهم في انتشار متلازمة العامل الوهمي في الولاية. استنادًا إلى النتائج السابقة، أوصت الدراسة بتنفيذ أنظمة إدارة رواتب شاملة، وإجراء تدقيقات دورية وممارسات تحقق، وتعزيز الضوابط المؤسسية وآليات المساءلة لمعالجة هذا البلاء الذي يقوض الإنتاجية والكفاءة في البيروقراطية العامة في ولاية كوجي.
درس إيزي وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.