تستعرض هذه المقالة نطاق التوجيه الشخصي المعقد والمبتكر للتوجيه الأوروبي للعمل على المنصات 2024/2831، مبرزة إطاره الثنائي حول مفهومي 'عمال المنصات' والفئة الأوسع من 'الأشخاص الذين يؤدون العمل على المنصات'. يستكشف المؤلفون كيف يغادر التوجيه جزئيًا التمييزات الثنائية التقليدية بين الموظفين وأصحاب العمل المستقلين من خلال تقديم نهج تنظيمي أكثر دقة متجذر في كل من قانون العمل وقانون حماية البيانات. تحلل المقالة نطاق البنود الأساسية للتوجيه، موضحة كيف يمنح العديد من الحمايات بما يتجاوز حدود علاقة العمل. تقيم بشكل نقدي التوترات التفسيرية المحتملة بين المادتين 4 و5 وتؤكد على إعادة تعريف التوجيه الواسعة للعمل على المنصات. من خلال ذلك، تضع المقالة التوجيه كتحول نموذجي في التنظيم الاجتماعي الأوروبي - واحد يتبنى رؤية عالمية لحقوق العمل متجذرة في واقع العمل الشخصي بدلاً من الشكل التعاقدي وحالة العمل. كما يتأمل المؤلفون في الآثار المترتبة على التنظيم الأوروبي المستقبلي وعمليات وضع المعايير الدولية، لا سيما تلك التي تقودها منظمة العمل الدولية.
درس كونتوريس وآخرون (الإثنين) هذا السؤال.