تقوم هذه التقارير بفحص نقدي لسياسة المعاشات التقاعدية في الصين، بدءًا من تطورها منذ عام 1955 والإصلاحات الكبرى التي تم تقديمها في عام 2015. في الأيام الأولى للنظام، كانت سياسة المعاشات التقاعدية في الصين محدودة للموظفين العموميين، لكن الإصلاحات في عام 1986 وسعت التغطية لتشمل موظفي الشركات غير المملوكة للدولة. يهدف توحيد نظام المعاشات في المناطق الحضرية والريفية في عام 2014 إلى معالجة عدم المساواة. على الرغم من هذه التقدمات، لا تزال هناك عدم مساواة كبيرة، لا سيما في معدل استبدال المعاش بين موظفي القطاع العام وغير العام، حيث تظهر البيانات الأخيرة أن معدل الاستبدال للمتقاعدين من القطاع غير العام هو 35.3 في المائة، مقارنة بـ 80.1 في المائة للمتقاعدين من القطاع العام. تسلط هذه الفجوة الضوء على أوجه القصور في إصلاحات عام 2015، التي فشلت في التغلب بشكل فعال على عدم المساواة في مزايا المعاشات. تعتمد التقرير على نموذج سميث وتمزج بين مراجعة الأدبيات وأساليب تحليل البيانات لتحديد مشكلة السياسة، ثم تقدم توصيات سياسة قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل بناءً على أسباب المشكلة: إنشاء إشراف مركزي على الامتثال، حوافز للمعاشات التقاعدية المؤسسية، تنفيذ إطار موحد للمعاشات، القدرة على السماح بأعمار تقاعد مرنة للنساء من القطاع غير العام، والانتقال من نظام المعاشات التقاعدية القائم على الدفع عند الاستحقاق إلى نظام قائم على الأصول. تهدف هذه التوصيات السياسية إلى تعزيز نظام معاشات أكثر مساواة واستدامة ومعالجة حاجة الصين الملحة للعدالة الاجتماعية.
درس تشين وآخرون (الخميس،) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: