العلاقة بين التنشئة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية: دراسة وصفية مقطعية في جامعة تبريز للعلوم الطبية

خلفية: توفير خدمات الصحة من قبل الجامعات الطبية هو مسؤولية حيوية، ويؤدي وضع التنشئة التنظيمية للموظفين دورًا مهمًا في الوفاء بهذه المسؤولية. ومع ذلك، هناك نقص في الأدلة الكافية التي تفحص هذه العلاقة ضمن الجامعات الطبية. الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في الارتباط بين التنشئة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية بين موظفي جامعة تبريز للعلوم الطبية. الطرق: أجريت هذه الدراسة الوصفية المقاطعية في عام 2023. تضمنت عينة الدراسة موظفي جامعة تبريز للعلوم الطبية. تم استخدام استبيانات معيارية حول التنشئة التنظيمية بواسطة تشاو والمسؤولية الاجتماعية بواسطة كارول. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 22، مع تقديم النتائج من خلال الإحصاءات الوصفية والاستدلالية عند مستوى دلالة 0.05. النتائج: من بين 140 استبيانًا تم توزيعها، تم إكمال 129 وإعادتها، مما أسفر عن معدل استجابة يبلغ 92%. أشارت النتائج إلى أن مستويات التنشئة التنظيمية (28.94 ± 16.12) والمسؤولية الاجتماعية (30.76 ± 9.03) بين موظفي المقر كانت أدنى من المستويات المرغوبة. لوحظت علاقة كبيرة بين الدرجات الإجمالية للتنشئة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية (P < 0.001). كما أظهرت النتائج أنه مع زيادة وحدة واحدة في الدرجة الإجمالية للتنشئة التنظيمية، زادت الدرجة الإجمالية للمسؤولية الاجتماعية بمقدار 0.419. الاستنتاجات: تشير هذه النتيجة إلى أن الانتباه إلى التنشئة التنظيمية يمكن أن يسهل تحسين وزيادة المسؤولية الاجتماعية للموظفين. يمكن للمديرين الجامعيين تضمين البرامج اللازمة لتعزيز هذه المكونات في جدول أعمالهم للحصول على موظفين يتمتعون بالتزام تنظيمي أعلى ورضا أكبر.