العواقب القطاعية لاستحواذات الملكية الخاصة: تأثيرات على الأجور والتوظيف

الملخص تشير الأبحاث الحالية في العلاقات الصناعية (IR) إلى أن الاستحواذات من قبل الملكية الخاصة (PE) قد يكون لها تأثيرات عميقة على سياسات وممارسات علاقات العمل في الشركة المستهدفة، لا سيما من حيث أمان الوظيفة والميول النسبية للقيام بالتسريحات. هذه الدراسة تكمل الأدبيات من خلال استكشاف تأثيرات استحواذات PE على الشركات الأخرى في نفس الصناعة. نجد أن استحواذات PE تزيد من حساسية الشركات المستهدفة لتكاليف الأجور؛ عندما يكون هناك ضغط تصاعدي على الأجور، فإنها تستجيب بتسريح وظائف إلى حد أكبر من المنافسين في نفس القطاع الذين لم يتم الاستحواذ عليهم. ومع ذلك، كان العمال في الشركات غير المستحوذ عليها أقل احتمالًا للانتقال إلى شركة تم الاستحواذ عليها من قبل PE، حتى لو كانت الأجور أعلى من المعدلات القطاعية. حتى وإن كان هناك تركيز قوي على كبح تكاليف الأجور في الشركة المستهدفة، فإن استحواذات PE لا تؤدي بالضرورة إلى تدهور ممارسات التوظيف في أماكن أخرى من القطاع؛ بل، قد توفر فرصًا للمنافسين لجذب موظفين موهوبين ومهرة من الشركة المستهدفة.