الهجرة التعليمية كأداة لزيادة القوة العاملة

المقدمة. كانت الزيادة السكانية في روسيا خلال العقود الأخيرة نتيجة لانخفاض طبيعي مستمر وانخفاض في نمو الهجرة. سياسة الحكومة في زيادة جذب الهجرة إلى البلاد لم تحقق بعد النتائج المتوقعة. تؤشر النسخة المتوسطة من توقعات السكان إلى انخفاض في العدد، وزيادة في نسبة السكان الذين تزيد أعمارهم عن سن العمل، وانخفاض في نسبة السكان الذين تقل أعمارهم عن سن العمل، مما سينعكس لاحقًا على حجم القوة العاملة. هدف الدراسة هو تحليل المعايير الحالية للقوة العاملة؛ ودراسة الهجرة التعليمية كمصدر لجذب الخريجين الأجانب للعمل في روسيا. المواد والأساليب. تتناول الورقة المعايير الحالية للقوة العاملة الروسية، وتستنتج استنتاجات بشأن التغيرات في مؤشرات سوق العمل الرئيسية. تم تحديد اللوائح والقوانين الحالية التي تنظم الهجرة العمالية، بما في ذلك تلك التي تهدف إلى جذب المتخصصين ذوي المهارات العالية والاحتفاظ بالخريجين من الدول الأجنبية للعمل في روسيا. النتائج. نتيجة لدراسة السياسة الحكومية في مجال التعليم، تم تحديد تدابير لتوسيع إمكانية الوصول إلى سوق خدمات التعليم في روسيا للطلاب الأجانب. تم تقديم خيارات ممكنة لتوظيفهم بعد ذلك في الشركات الروسية أو للعمل في الخارج. تم دراسة السياسة الحكومية للدول المانحة الرئيسية للطلاب الأجانب في روسيا، بالإضافة إلى تدابير التنظيم الحكومي في كازاخستان وطاجيكستان وتركمانستان وأوزبكستان. المناقشة والاستنتاج. يمكن استخدام نتائج هذه الدراسة في عملية تطوير سياسة الحكومة للهجرة والتعليم، في مجال تحسين التنظيم التشريعي للهجرة التعليمية وجذب الخريجين الأجانب للتوظيف في روسيا.