استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لزيادة القابلية للتكيف في العصر الرقمي

تستكشف هذه الدراسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز القابلية للتكيف المؤسسي في العصر الرقمي، مع التركيز على تعزيز المهارات الرقمية ومرونة العمل. تحدد هذه الدراسة، وتقييم، وتلخيص الأدبيات ذات الصلة من مصادر متنوعة باستخدام نهج نوعي وطريقة دراسة الأدبيات النظامية. تظهر النتائج أن تعزيز المهارات الرقمية، بما في ذلك الثقافة الرقمية واستخدام تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي وبيانات الضخمة، أمر أساسي للتعامل مع التغير التكنولوجي السريع وتحسين أداء المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، تدعم مرونة العمل، مثل العمل عن بُعد ونماذج العمل الهجينة، الاستجابة السريعة لتغيرات السوق وتحسن توازن الحياة العملية، وارتباط الموظفين، والاحتفاظ بهم. تؤكد تداعيات هذه الدراسة على أهمية دمج هذه الاستراتيجيات في إدارة الموارد البشرية للبقاء تنافسياً في السوق العالمية. من الناحية النظرية، تعزز هذه الدراسة نظريات رأس المال البشري والتكيف التنظيمي. ومع ذلك، هناك قيود، مثل المقاومة الثقافية والتحديات مع تنفيذ التكنولوجيا الرقمية، مما يشير إلى الحاجة إلى مزيد من البحث حول استراتيجيات إدارة التغيير الأكثر فعالية عبر الصناعات والمناطق المختلفة.