الدور المعزز للخدمات المصرفية الرقمية في إعادة بناء تمكين المرأة اقتصادياً

الهدف من هذه الدراسة هو تحديد وتقييم دور المؤشرات تجاه تمكين المرأة اقتصادياً (WEE). علاوة على ذلك، يتم اختبار الدور الوسيط لاستخدام الخدمات المصرفية الرقمية (DBU) بين الثقافة المالية (FL) وWEE بشكل تجريبي. كما تفحص الدراسة تأثير التعليم (EL) وقطاع التوظيف (ES) على WEE. التصميم/المنهجية/النهج: باستخدام نهج مختلط، تم استخدام استبيان شامل لجمع بيانات من 482 امرأة تعمل في قطاعات التوظيف الرسمية في دلهي-نكر. تم استخدام نمذجة معادلات الهيكل الجزئي باستخدام SmartPLS-4 لاختبار القوة التفسيرية والتنبؤية للنموذج المقترح. تلت ذلك مقابلات شبه هيكلية لجمع بيانات نوعية من 14 مشاركًا. النتائج: توضح النتائج ما يلي: أولاً، يؤثر استخدام الخدمات المصرفية الرقمية وFL ووكالة المرأة (WA) وسياسات الموارد البشرية في مكان العمل (HR) بشكل كبير على WEE، في حين أن الدعم الحكومي (GS) وFL يؤثران بشكل كبير على DBU؛ ثانياً، يتوسط DBU بشكل كبير العلاقة بين FL وWEE؛ وثالثًا، يعد ES مسئولا بشكل كبير عن تعديل العلاقة بين DBU وWEE. الآثار العملية: تشارك هذه الأبحاث أيضاً نتائج مهمة للممارسين والمنظمات من خلال التعرف على العوامل التي تؤثر على WEE بشكل شامل. هذه النتائج تنطبق على كل من قسم الموارد البشرية في قطاعات التوظيف وإدارة القطاع المصرفي. الأصالة/القيمة: تضيف الدراسة الحالية قيمة للأدبيات النادرة حول تأثير DBU على WEE وتبرز الدور الوسيط لـ DBU جنبًا إلى جنب مع تأثير التعديل من EL وES. يتضمن النموذج الدراسي مبادئ جديدة تؤثر على WEE ويقدم رؤى جديدة لمختلف أصحاب المصلحة في تعزيز WEE. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام الطريقة النوعية لتكملة النتائج الكمية.