Key points are not available for this paper at this time.
تواجه معظم المؤسسات المملوكة للدولة (SOEs) في جنوب أفريقيا تحديات خطيرة تتعلق بمخاطر فقدان المعرفة الضمنية، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم وجود نقاط محاذاة وتكامل لممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) في إدارة المعرفة لإدارة مخاطر فقدان المعرفة بشكل فعال. كانت هذه الدراسة متعددة التخصصات، حيث قدمت أدلة تجريبية على وجود صلة قوية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة (KM)، خاصةً في فرع إدارة مخاطر المعرفة (KRM) الخاص بها. استخدمت ورقة البحث تصميمًا بحثيًا نوعيًا، حيث تضمنت جمع بيانات نوعية متعمقة من خلال مقابلات مع 20 مدير موارد بشرية في 9 مؤسسات مملوكة للدولة. تم تحليل البيانات النوعية المستخرجة من خلال المقابلات بشكل موضوعي باستخدام برنامج Atlas.ti. كشفت نتائج البحث أن ممارسات إدارة الموارد البشرية ليست متوافقة أو متكاملة وتركز على تقليل مخاطر فقدان المعرفة الضمنية في معظم المؤسسات المملوكة للدولة في جنوب أفريقيا. كان نقص محاذاة إدارة الموارد البشرية وتكاملها قضية خطيرة في كل مكان، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسات المشاركة لديها هياكل وأدوار واستراتيجيات إدارة المعرفة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن مديري الموارد البشرية اعترفوا بضرورة تكامل واستراتيجية إدارة الموارد البشرية بشأن إدارة مخاطر فقدان المعرفة بشكل فعال. تسلط الدراسة الضوء على وجود نقص في محاذاة وتكامل إدارة الموارد البشرية لإدارة مخاطر فقدان المعرفة بشكل فعال. يستنتج الباحث أن محاذاة وتكامل إدارة الموارد البشرية في إدارة مخاطر المعرفة لهما دور استراتيجي وتشغيلي حاسم في التخفيف من مخاطر المعرفة في المؤسسات، فضلاً عن تطوير القدرات اللازمة لإدارة المعرفة. سعت الدراسة إلى سد فجوة معرفية في الجسم المعرفي القائم من خلال تقديم أدلة تجريبية تحدد نقاط المحاذاة والتكامل لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في إدارة مخاطر المعرفة للمؤسسات المملوكة للدولة لتقليل مخاطر فقدان المعرفة بشكل فعال. علاوة على ذلك، تقدم الدراسة رابطًا قويًا بين إدارة الموارد البشرية وإدارة مخاطر المعرفة في بناء قدرة إدارة المعرفة للحد من المخاطر المرتبطة بفقدان المعرفة الضمنية.
ماليفيتجاني فينيوس فالايدي (الثلاثاء) درس هذا السؤال.