Key points are not available for this paper at this time.
الاكتساب الفعال للمواهب ضروري لبناء منظمة قوية وناجحة. من خلال توظيف الأشخاص المناسبين، يمكن للأعمال تحسين الإنتاجية والأداء، وتقليل معدل الدوران، وتعزيز الابتكار، وتحقيق أهداف الأعمال. يلعب تحديد المواهب وإدارتها وتطويرها دوراً مهماً في اكتساب المواهب. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد العلاقة بين تحديد المواهب، إدارة المواهب، وتطوير المواهب كأساس لتطوير إطار لاكتساب المواهب للكليات والجامعات في مقاطعة شاندونغ. تم استخدام منهج وصفي في هذه الدراسة لتعريف الظروف بطريقة منهجية وتقييم المتغيرات التي تم فحصها. كان المشاركون في هذه الدراسة مجموعة مختارة بعناية من 385 موظفًا أكاديميًا من جامعات وكليات مختلفة في مقاطعة شاندونغ. جُمعت البيانات بدقة من خلال استبيان منظم وتم إخضاعها لاحقًا لتحليل دقيق باستخدام برنامج SPSS. أوضحت نتائج التحليل أن الغالبية العظمى من المستجيبين أبدوا تأييداً عميقاً لطريقة تحديد المواهب بناءً على القدرة الدراسية، والمهارات الناعمة، والقدرة على الابتكار. تُظهر الكليات والجامعات أفضل الممارسات في إدارة المواهب من حيث الجذب والاحتفاظ وإدارة الأداء كما وافق المستجيبون بقوة. ووافق المستجيبون بشدة على الاستراتيجيات التي تستخدمها الكليات والجامعات في تطوير المواهب من حيث التدريب والتعلم، وتخطيط المسار الوظيفي، وحماية الأداء. وجدت علاقات مهمة بين المهارات الناعمة وإدارة الأداء، والقدرة على الابتكار وإدارة الأداء، والقدرة الأكاديمية وحماية الأداء، والقدرة على الابتكار والتدريب والتعلم، والقدرة على الابتكار وحماية الأداء. تم تطوير إطار لاكتساب المواهب للكليات والجامعات.
درس ديهاي زانغ (سون) هذا السؤال.