Key points are not available for this paper at this time.
يهدف هذا البحث إلى تحليل العوامل التي تؤثر على أداء الموظف، بما في ذلك: تصورات الدعم التنظيمي، والتعويض، وانخراط الموظف. كما يرغب هذا البحث في تحليل تأثير الدعم التنظيمي المدرك والتعويض على انخراط الموظف وتحليل كيفية وساطة انخراط الموظف في تأثير تصورات الدعم التنظيمي والتعويض على أداء الموظف. كانت عينة هذه الدراسة عبارة عن 74 موظفًا دائمًا من شركة PT Monoform. وكانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية أخذ العينة الكلية البسيطة حيث تم أخذ عينة من جميع السكان. الطريقة البحثية المستخدمة هي كمية باستخدام SEM-PLS. بناءً على التحليل في هذا البحث، أظهرت النتائج أن: تصورات الدعم التنظيمي لها تأثير إيجابي ومعنوي على انخراط الموظف؛ والتعويض له تأثير إيجابي ومعنوي على انخراط الموظف؛ وانخراط الموظف له تأثير إيجابي ومعنوي على أداء الموظف؛ والدعم التنظيمي المدرك له تأثير إيجابي ومعنوي على أداء الموظف؛ والتعويض له تأثير إيجابي ومعنوي على أداء الموظف؛ وانخراط الموظف ينجح في الوساطة بين تأثير تصورات الدعم التنظيمي والتعويض على أداء الموظف.
دراسة كلوديا وآخرون (السبت) هذا السؤال.