الممارسات الخضراء وأداء الموظفين: الأدوار الوسيطة لسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتطوير المعرفة

تهدف الدراسة إلى تقييم تأثير سياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) والمعرفة على الأداء البيئي لموظفي شركة النقل العام. تم تحليل بيانات من 1130 مستجيبًا باستخدام نموذج SmartPLS. أظهرت النتائج أن GHRM أثر على موظفي شركة النقل العام من خلال الأدوار التي تؤديها سياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمعرفة. كان لتأثير GHRM على الأداء البيئي لموظفي النقل العام أهمية كبيرة. يستطيع الموظفون في صناعة النقل العام استخدام نتائج الدراسة لمصلحتهم عن طريق تطوير خطط لزيادة شعورهم بالانتماء للشركة وتأثيرهم على البيئة. لذلك، تفهم العديد من الشركات قيمة موظفي النقل العام كــ 'وكيل تغيير' في المقدمة نحو تغيير بيئي إيجابي كبير في المجتمع.