بحث حول آلية تأثير المرونة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسات

تُعتبر هذه الدراسة الأولى التي تستكشف بشكل شامل آلية تأثير المرونة التنظيمية على الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسات بناءً على نظرية القدرات الديناميكية، ونظرية الشبكة الاجتماعية، ونظرية الاعتماد على الموارد. تحلل الدراسة بشكل منهجي التأثيرات متعددة الأبعاد للمرونة التنظيمية وتكشف عن التأثير الوسيط لجو الشبكة الرقمية وديناميكية البيئة على القدرات الاستراتيجية. هنا، تم اقتراح ستة فرضيات أساسية و19 فرضية فرعية. من خلال تحليل 386 استبيانًا صالحًا في منطقتي دلتا نهر اليانغتسي ودلتا نهر اللؤلؤ، تظهر النتائج أن المرونة التنظيمية لها تأثير إيجابي على الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسات، وأن القدرة الاستراتيجية تلعب دورًا وسيطًا من خلال بعدين، هما قدرة صياغة الاستراتيجية وقدرة دمج الموارد. بالإضافة إلى ذلك، ينظم جو الشبكة الرقمية والديناميكيات البيئية العلاقة بين المرونة التنظيمية والقدرة الاستراتيجية في أبعاد مختلفة. توفر نتائج البحث دعمًا تجريبيًا لتعزيز القدرات الاستراتيجية للشركات، والاستجابة للتغيرات البيئية، والمحافظة على المزايا التنافسية، وتحقيق التنمية المستدامة للمؤسسات.