عوامل ونتائج تعويضات التنفيذيين: حالة الأسواق الناشئة

تُعتبر تعويضات التنفيذيين جانبًا مهمًا من جوانب حوكمة الشركات. يُعتبر هذا التعويض آلية داخلية لحوكمة الشركات. يقلل هذا التعويض المناسب من السلوك الانتهازي للمديرين التنفيذيين ويقلل من مشاكل الوكالة وتكاليفها. وقد أعطى الأكاديميون والممارسون اهتمامًا لهذا الجانب. ومع ذلك، هناك نقص في الدراسات التي تحقق في تعويضات التنفيذيين باستخدام أنظمة اقتصادية وحوكمة شركات مختلفة، مثل إندونيسيا. لذلك، تبحث هذه الدراسة في عوامل ونتائج تعويضات التنفيذيين باستخدام شركات السلع الاستهلاكية. مع 36 عينة نهائية أو 144 ملاحظة، يتم استخدام الانحدار البسيط واللوجستي والمتعدد المتغيرات. تُظهر النتيجة أن وصمة العار الاجتماعية لا تؤثر على تعويضات التنفيذيين. ومع ذلك، فإن النساء كمديرين تنفيذيين لها تأثير سلبي على تعويضات التنفيذيين. ومن ثم، فإن الملكية المؤسسية لها علاقة إيجابية مع تعويضات التنفيذيين. من بين العواقب الثلاثة المقترحة كتعويضات تنفيذيين، فإن العدوان الضريبي هو العاقبة الناجحة الوحيدة. العاقبتان الأخريان (أداء الشركة والغش في التقارير المالية) لا تتعلقان بشكل كبير بتعويضات التنفيذيين. هذه النتيجة لها آثار عملية ونظرية، والتي تمت مناقشتها بالتفصيل في الورقة.