العلاقة بين أعراض فيروس SARS-CoV-2 الممتدة ونتائج العمل

بينما تم إثبات التأثيرات المبكرة لجائحة COVID-19 على سوق العمل في الولايات المتحدة بشكل جيد، لا يُعرف الكثير عن التأثيرات طويلة المدى لعدوى SARS-CoV-2 وLong COVID على التوظيف. لمعالجة هذه الفجوة، قمنا بتحليل بيانات ذاتية التقرير من دراسة استباقية على مستوى الوطن لتقدير آثار أعراض SARS-CoV-2 بعد ثلاثة أشهر من العدوى على أيام العمل المفقودة والعودة إلى العمل. شملت التحليل 2,939 بالغًا في دراسة سجل دعم مبتكر للمرضى المصابين بعدوى SARS-CoV-2 (INSPIRE) الذين ثبتت إصابتهم بعدوى SARS-CoV-2 الأولية عند التسجيل، وكانوا موظفين قبل الجائحة، وأكملوا استطلاعًا إلكترونيًا في البداية وبعد ثلاثة أشهر. بعد ثلاثة أشهر من العدوى، أبلغ 40.8% من المشاركين عن وجود عرض واحد على الأقل من أعراض SARS-CoV-2، وأبلغ 9.6% من المشاركين عن خمسة أو أكثر من أعراض SARS-CoV-2. عندما سُئلوا عن أيام العمل المفقودة بسبب عدوى SARS-CoV-2 بعد ثلاثة أشهر، أبلغ 7.2% من المشاركين عن فقدان ≥10 أيام عمل، وأبلغ 13.9% من المشاركين عن عدم العودة إلى العمل منذ عدواهم. بعد ثلاثة أشهر، كان لدى المشاركين الذين لديهم ≥5 أعراض نسبة احتمالية معدلة أعلى لفقدان ≥10 أيام عمل (2.96، 95% CI 1.81–4.83) وعدم العودة إلى العمل (2.44، 95% CI 1.58–3.76) مقارنة بمن لديهم أعراض معدومة. كانت أعراض SARS-CoV-2 الممتدة شائعة، حيث أثرت على 4 من كل 10 مشاركين بعد ثلاثة أشهر من العدوى، وكانت مرتبطة بزيادة فرص فقدان العمل، وكانت أكثر وضوحًا بين البالغين الذين لديهم ≥5 أعراض بعد ثلاثة أشهر. على الرغم من انتهاء حالة الطوارئ الصحية العامة الفيدرالية لـ COVID-19 والجهود المبذولة للعودة إلى الوضع الطبيعي، يجب على صانعي السياسات أخذ العواقب السريرية والاقتصادية لجائحة COVID-19 على وضع الأشخاص الوظيفي وغيابهم عن العمل في الاعتبار، خاصة مع استمرار ظهور البيانات التي تصف التأثيرات الصحية والرفاهية العديدة لـ Long COVID. قد يساعد تحسين فهم عوامل الخطر لفقدان وقت العمل في توجيه الجهود لدعم الأشخاص في العودة إلى العمل.