تأثير العمل عن بُعد على روابط سمات الشخصية والأداء: دراسة طولية على موجتين

قليلة هي الدراسات التي بحثت كيف يؤثر العمل عن بُعد على روابط سمات الشخصية والأداء مع مرور الوقت في مجموعات العمل المتنوعة. لذا، كان الهدف من هذه الدراسة مزدوجًا: (1) لاستكشاف الصلاحية التنبؤية لسمات الشخصية على سلوك العمل (الانخراط في العمل والسلوك الابتكاري في العمل) ونتائج الصحة المهنية (الصحة العامة والإجازة المرضية)؛ (2) لاستكشاف كيف يمكن أن تؤثر ثنائية العمل عن بُعد على العلاقة بين السمات والأداء. تم استخدام بيانات مسح بانيل من مشروع بحث عن مقياس العمل والحياة النرويجي، وكان الفارق الزمني سنة واحدة. أشارت النتائج إلى أن الخمسة الكبار كانت مرتبطة باستمرار بسلوك العمل ونتائج الصحة المهنية. كانت الانبساطية لها أقوى علاقة إيجابية مع الانخراط في العمل (0.25)، والسلوك الابتكاري في العمل (0.26) والصحة العامة (0.17)، بينما كان العصابية لها أقوى علاقة سلبية مع الانخراط في العمل (−0.16)، والصحة العامة (−0.21)، والإجازة المرضية (−0.23). تزيد القبولية من خطر الإجازة المرضية (0.11)، بينما تزيد الذكاء / الخيال من السلوك الابتكاري في العمل (0.13). يقلل العمل عن بُعد من تأثير الانبساطية على الانخراط في العمل، بينما يقلل العمل عن بُعد خمسة أيام في الأسبوع أيضًا من تأثير الضمير على الصحة العامة. لم يؤثر العمل عن بُعد على الروابط بين السمات والأداء المرتبطة بالذكاء / الخيال أو القبولية أو العصابية. تقدم هذه الدراسة معرفة محدثة عن الروابط بين السمات والأداء بعد COVID-19 وتظهر أن العمل عن بُعد يمكن أن يقلل من التأثير الإيجابي للانبساطية والضمير.