Key points are not available for this paper at this time.
الملخص مقدمة الهدف من هذه الدراسة هو تحليل موارد العمل كعوامل تنبؤ بمستويات الانخراط الوظيفي ورضا الوظيفة في عينة عشوائية من العمال نحو تطوير استراتيجية الصحة والسلامة المهنية. الطرق تم إجراء هذه الدراسة الاستقصائية المقطعية خلال شتاء 2022/2023 كمرحلة أولى من دراسة طولية مستقبلية. استخدمنا مجموعة من الاستبيانات لتقييم الخصائص الديموغرافية، وخصائص العمل، وموارد العمل (العمل الجماعي، والتعويض، والعلاقة مع المشرف، وتشكيل الوظيفة، والقيادة الملهمة)، والانخراط الوظيفي، ورضا الوظيفة. متوسط عمر المشاركين (N=1.014، 52.1% إناث) كان 42.7±11.1 عامًا في حين كان متوسط فترة الخدمة 16.5±10.9 عامًا. وقد عملوا في المتوسط 41.5±6.4 ساعة/أسبوع. بهدف تقييم دور موارد العمل، مع التحكم في العمر، والجنس، وفترة الخدمة، وساعات العمل/الأسبوع، تم اختبار نماذج الانحدار المتعدد الهرمي للقوة، والتفاني، ورضا الوظيفة. تم إدخال المتغيرات الضابطة في الخطوة الأولى، بينما تم إدخال موارد العمل المختلفة في ثلاث خطوات لاحقة. النتائج أظهرت التحليلات الثنائية ارتباطات إيجابية كبيرة للقوة، والتفاني، ورضا الوظيفة مع موارد العمل التي تم تحليلها. كان العمل الجماعي (β=.12)، وتشكيل المهام (β=.09)، وتشكيل التفكير (β=.24)، والقيادة التمكينية (β=.20) (R2=.31) تتنبأ بمستويات أعلى من القوة. وقد توقع العمل الجماعي (β=.11)، وتشكيل المهام (β=.08)، وتشكيل التفكير (β=.26)، وتشكيل العلاقات (β=.09)، والقيادة الملهمة (β=.16) (R2=.32) مستويات أعلى من التفاني. وكان العمل الجماعي (β=.19)، والتعويض (β=.22)، ودعم المشرف (β=.11)، وتشكيل التفكير (β=.09)، والقيادة التمكينية (β=.14) (R2=.50) تتنبأ بمستويات أعلى من رضا الوظيفة. المناقشة - الاستنتاج يجب أن تأخذ استراتيجية الصحة والسلامة المهنية في الاعتبار مكونات تشكيل الوظيفة والقيادة الملهمة كعوامل تنبؤ هامة بمستويات أعلى من الانخراط الوظيفي ورضا الوظيفة.
درست ميجاكوسكي وآخرون (مون،) هذا السؤال.