Key points are not available for this paper at this time.
تهدف هذه الدراسة إلى رؤية تأثير الانضباط في العمل وبيئة العمل على أداء الموظف مع تحفيز العمل كمتغير وسيط في PT. Jamkrida Riau. تم إجراء هذه الدراسة باستخدام بيانات أولية تم جمعها من المستجيبين من خلال الاستبيانات، حيث كان المستجيبون يتكونون من 65 موظفًا في PT. Jamkirda Riau. ثم تم إجراء اختبار فرضية باستخدام تحليل المسار لرؤية تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع. تظهر نتائج هذه الدراسة أن الانضباط في العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. كما أن بيئة العمل لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. الانضباط في العمل له تأثير إيجابي كبير على تحفيز الموظف. البيئة لها تأثير إيجابي كبير على تحفيز الموظف. تحفيز العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. تحفيز العمل قادر على التوسط في تأثير الانضباط في العمل على الأداء. تحفيز العمل قادر على التوسط في تأثير بيئة العمل على الأداء.
قام سناغا وآخرون (سون،) بدراسة هذا السؤال.