Key points are not available for this paper at this time.
الالتزام التنظيمي والهيكل التنظيمي هما المفتاحان لتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. يُشار إلى السلوك الذي يشارك فيه الموظف طوعًا لدعم فعالية المنظمة بسلوك المواطنة التنظيمية. ومع ذلك، يساعد الالتزام التنظيمي المنظمة بشكل كبير لأنه يقلل من معدلات الغياب والتدوير ويزيد من الإنتاجية من خلال تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. لقد كان للالتزام التنظيمي تأثير إيجابي على سلوك الموظفين. اعتبرت الدراسة الحالية الهيكل التنظيمي، والالتزام المستمر، والالتزام المعياري، والالتزام العاطفي كعوامل تنبؤية لسلوك المواطنة التنظيمية. اعتمدت الدراسة تصميم بحث تفسيري. استخدمت هذه الدراسة مصادر بيانات أولية وجمعت البيانات من موظفي تكنولوجيا المعلومات من خلال استبيان منهجي في منطقة تشيناي باستخدام تقنية أخذ العينات المريحة غير الاحتمالية. تم اعتبار حجم العينة 384 من عدد السكان الأكبر. كانت تحليل الانحدار المتعدد والإحصاءات الارتباطية من التقنيات الإحصائية المطبقة لتحديد العلاقات والتأثيرات بين المتغيرات. كشفت الاستنتاجات الإحصائية أن أبعاد الالتزام التنظيمي والهيكل التنظيمي لها تأثيرات كبيرة على سلوك المواطنة التنظيمية. لذلك، من المهم استخدام تقنيات مناسبة وفعالة لتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية وتفاني الموظفين. في المستقبل، سيقدم الباحثون المزيد من المتنبئين الذين يؤثرون على OCB لمزيد من التحقيقات.
دراست هذه المسألة نيفيديثا وآخرون (الأربعاء).