Key points are not available for this paper at this time.
دور الموارد البشرية مهم جداً لإنتاجية الشركة. عوامل مثل بيئة العمل وخصائص الوظيفة ورضا العمل هي عوامل مهمة لتأكيد نية الاستقالة للموظفين في الشركة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير بيئة العمل وخصائص الوظيفة على نية الاستقالة، من خلال رضا العمل بين عمال بنك لامبونغ. مصدر البيانات في هذه الدراسة هو بيانات أولية. تم جمع البيانات من خلال استبيانات لـ 245 مستجيب تم اختيارهم بناءً على تقنية العينة العشوائية الطبقية وتم معالجتها باستخدام برنامج AMOS. تظهر نتائج هذه الدراسة أن بيئة العمل لها تأثير إيجابي ومهم على رضا العمل للموظفين، الفرضية الأولى مدعومة. تملك خصائص الوظيفة تأثيرًا إيجابيًا ومهمًا على رضا العمل، الفرضية الثانية مدعومة. لا تؤثر بيئة العمل سلبًا وبشكل مهم على نية الاستقالة، الفرضية الثالثة مدعومة. خصائص الوظيفة سلبية وغير مهمة على نية الاستقالة، الفرضية الرابعة غير مدعومة. رضا العمل له تأثير إيجابي ومهم على نية الاستقالة، الفرضية الخامسة غير مدعومة. رضا العمل يتوسط تأثير بيئة العمل على نية الاستقالة، الفرضية السادسة مدعومة. رضا العمل يتوسط تأثير خصائص الوظيفة على نية الاستقالة، الفرضية السابعة مدعومة. الاقتراحات التي يمكن تقديمها لبنك لامبونغ فيما يتعلق بساعات العمل واستقلال الوظيفة والرواتب/الأجور المقدمة للعمال تحتاج إلى اهتمام من الشركة لزيادة شعور رضا العمل وتأكيد نية الاستقالة للموظفين.
مونكا وآخرون (الثلاثاء،) درسوا هذا السؤال.