Key points are not available for this paper at this time.
الغرض من هذه الدراسة هو تحديد العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين في البنوك التجارية الخاصة في بنغلاديش. تم جمع البيانات المستخدمة في الدراسة من خلال استبيان عبر الإنترنت. شارك ما مجموعه 380 موظفًا من مستوى الدخول إلى المستوى المتوسط من قطاع البنوك الخاصة في الاستبيان خلال عام 2024. طريقة البحث هي تحليل الانحدار المتعدد. تأخذ الدراسة رضا الموظفين كمتغير تابع وتقدر العلاقة بين المتغير التابع وسبعة متغيرات خارجية. تظهر نتائج الدراسة أن الثقافة التنظيمية وسلوك القيادة وخصائص الوظيفة وبيئة العمل والتعويضات والمزايا وتدريب الموظفين لها تأثيرات إيجابية كبيرة على رضا الموظفين. يمكن للبنوك تصميم استراتيجيات لضمان تعويضات تنافسية، وبناء بيئة عمل إيجابية، ودعم القيادة الفعالة، وتعزيز مشاركة ونمو الموظفين من خلال فهم العناصر التي تؤثر على رضا الموظفين.
- وآخرون (سون) درسوا هذا السؤال.