Key points are not available for this paper at this time.
تعد وظائف إدارة الموارد البشرية (HRM) حاسمة لضمان نجاح المنظمة واستدامتها. تشمل هذه الوظائف أنشطة متنوعة مصممة لإدارة موظفي المنظمة. تناولت هذه الورقة وظائف إدارة الموارد البشرية؛ التوظيف، والتدريب، وكذلك التعويض، للتعامل مع أهم أصول المنظمة في مواجهة التحديات البيئية. استناداً إلى نظريتي الموارد القائمة ورأس المال البشري، تم استخدام تصميم دراسة حالة في هذا البحث وتم جمع البيانات من خلال مقابلات شبه منظمة مع ثلاثة مشاركين. أظهر التحليل الموضعي تركيزاً على التوظيف المرتكز على مصادر مستهدفة وشبكات، أولوية التدريب الموجه نحو الإرشاد وبرامج مخصصة، وكذلك محاذاة التعويض مع الالتزام وطول الخدمة وتحليل السوق لمنظمة ABC. أوصي بأنه يجب على إدارة الموارد البشرية تعزيز التحسين المستمر من خلال التقييمات والتدقيقات، وزيادة التدريب على التحيز في عمليات التدقيق وزيادة الشفافية في التعويض، وكذلك وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم الموارد البشرية.
درس تاتسي وآخرون (يوم الثلاثا) هذا السؤال.