Key points are not available for this paper at this time.
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التعويض والتحفيز على العمل على إنتاجية الموظف من خلال رضا الموظف كمتغير وسيط في PT. Tarindo 3 Juwana Pati. تعتمد الدراسة على نهج كمي، مع عينة من 115 ردًا تم الحصول عليها من خلال تقنية عينات مشبعة. تم تحليل البيانات باستخدام تقنيات تحليل SEM (نمذجة المعادلات الهيكلية) باستخدام برنامج AMOS 24. بناءً على نتائج الدراسة يمكن استنتاج أن: (1) للتعويض تأثير إيجابي وذو دلالة على رضا الموظف؛ (2) لتحفيز العمل تأثير سلبي ولكن ليس ذو دلالة على رضا الموظف؛ (3) للتعويض تأثير إيجابي وذو دلالة على إنتاجية الموظف؛ (4) لتحفيز العمل تأثير إيجابي وذو دلالة على إنتاجية الموظف؛ (5) رضا الموظف له تأثير إيجابي وذو دلالة على إنتاجية الموظف؛ (6) لا يمكن أن يكون رضا الموظف وسيطًا للتعويض على إنتاجية الموظف؛ و(7) لا يمكن أن يكون رضا الموظف وسيطًا لتحفيز العمل على إنتاجية الموظف في PT. Tarindo 3 Juwana Pati. الكلمات المفتاحية: التعويض، تحفيز العمل، إنتاجية الموظف، رضا الموظف
درس هداية وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: