Key points are not available for this paper at this time.
الملخص يُعتبر التدريب المهني عنصراً أساسياً في التطور المهني لأي موظف، خاصةً بالنظر إلى تطورات الأشهر الأخيرة التي شهدت جائحة كوفيد-19 وتغيرات اقتصادية واجتماعية هامة. الأزمة الناجمة عن الجائحة واختفاء العديد من الوظائف، تضطر الموظفين إلى التوجه المهني أو إلى تحسين مجال النشاط من خلال اكتساب مهارات جديدة، قد تكون أحياناً صعبة. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل نشاط التدريب المهني في الإدارة العامة خلال جائحة COVID-19، لتحديد مزايا وعيوب التدريب عبر النظام الإلكتروني، وكفاءة هذا النوع من التدريب، فضلاً عن العوامل التي من شأنها أن تؤثر بشكل إيجابي على الأداء الجيد لهذا النشاط. منهج البحث هو كمية، يعتمد على استطلاع الآراء، من خلال استبيان مُدار ذاتياً. الموظفون منفتحون على التدريب، خاصةً عند التعامل مع وظائف جديدة وتقنيات أو ببساطة للبقاء على اطلاع بأحدث المعلومات في مجالهم. employers بدورهم، يرغبون في موظفين محترفين وذوي كفاءة وتحفيز. التدريب المهني هو أداة ضرورية للبقاء تنافسياً في سوق العمل ومواجهة تحديات الاقتصاد العالمي حيث تعد المهارات الرقمية العامل الرئيسي.
دراسة غاف-ديك وآخرون (السبت) هذا السؤال.