Key points are not available for this paper at this time.
الملخص الموضوع والهدف من العمل كان الهدف من البحث هو تحديد وتقييم المشكلات المهنية للنساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد العوامل المؤثرة في نمط الإدارة النسائي وتم تقييم مستوى التمييز ضد النساء فضلاً عن مستوى المساواة بين الجنسين في بولندا والاتحاد الأوروبي، باستخدام مؤشر المساواة بين الجنسين. المواد والأساليب تم استخدام بيانات ثانوية من المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. تم استقصاء آراء النساء على أساس البحث الاستقصائي. النتائج استنادًا إلى البيانات المجمعة من المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، وُجد أن بولندا قريبة من تحقيق المساواة بين الجنسين في الإدارة - حيث كانت 43% من جميع المناصب الإدارية في بولندا يشغلها النساء. ومع ذلك، كان لدى المشاركين آراء مختلفة حول هذا الموضوع. أقل من 17% من المشاركين أفادوا بأن الرجال والنساء يُعاملون بالمثل. الاستنتاجات قد يتأثر هذا النتيجة بالظاهرة الحالية للتمييز، والاختلافات في التعويضات على الرغم من أداء نفس الوظائف، وتحميل النساء مسؤولية تربية الأطفال، والأنماط النمطية الموجودة التي تفيد بأن الرجال يؤدون بشكل أفضل في المناصب الإدارية، وأن النساء أقل شجاعة، وأن الرجال أكثر توافرًا. لذلك، يجب اتخاذ خطوات لتوفير الدعم الحقيقي للنساء في تطوير مسيرتهن المهنية، وتعزيز المساواة بين الجنسين، ومكافحة التمييز.
بابوتشوسكا وآخرون (سات) studied this question.