Key points are not available for this paper at this time.
الملخص تشير الأدلة المتضاربة حول العلاقة بين النرجسية في المنظمات وسلوكيات العمل التطوعي إلى أساس الدراسة الحالية. استخدم المؤلفون مراجعة منهجية (تحليل ميتا) لوصف العلاقة بين القيادة النرجسية وسلوكيات العمل التطوعي. باستخدام نموذج عناصر الإبلاغ المفضل للمراجعات المنهجية والتحليل الميتا (PRISMA)، حدد المؤلفون اثنين وخمسين (52) مقال بحثي للتحليل الميتا. أبرزت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة النرجسية وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) لكن العلاقة غير دالة بين القيادة النرجسية وسلوك العمل المضاد (CWB). تقتضي النتائج النظر إلى نرجسية القائد من منظور متعدد الأبعاد. يمكن أن تتناول الاستخدامات طويلة الأمد والتجريبية لدراسة العلاقة بين نرجسية القائد وسلوكيات العمل التطوعي القيود الحالية. يجب أيضًا اعتبار تبرير نظري لاستخدام إما مقاييس الذات أو مقاييس الآخرين للعلاقة بين نرجسية القائد وسلوكيات العمل التطوعي.
درس لارتاي وزملاؤه (الأربعاء) هذا السؤال.