Key points are not available for this paper at this time.
الملخص استنادًا إلى نظرية التبادل الاجتماعي (SET) ونظرية الطلبات والموارد الوظيفية (JD‐R)، تهدف هذه الدراسة إلى فحص دور مشاركة المعرفة الخضراء وتماسك المجموعة الخضراء في سياق الممارسات الخضراء والمشاركة الخضراء في العمل. تظهر تحليل بيانات 392 مستجيبًا يعملون في المناصب الإدارية في مصانع RMG في بنغلاديش أن ممارسات بناء الكفاءة الخضراء لها علاقة كبيرة بمشاركة العمل الخضراء. ومع ذلك، لم تجد الدراسة أي علاقة بين ممارسات إدارة الأداء الأخضر وممارسات المشاركة الخضراء والمشاركة الخضراء في العمل. ومع ذلك، تُظهر الدراسة أن مشاركة المعرفة الخضراء تتوسط العلاقة بين الممارسات الخضراء والمشاركة الخضراء في العمل. علاوة على ذلك، يُشار إلى مساهمة هذه الدراسة في نظريتي SET وJD‐R باسم
درس هاك وآخرون (Mon,) هذا السؤال.