Key points are not available for this paper at this time.
تتوسط مشاركة الموظفين أداء العمل والدعم التنظيمي المتصور في هذه الدراسة. تفحص هذه الدراسة كيف يؤثر الدعم التنظيمي المتصور على أداء العمل، ومشاركة الموظفين، وأداء العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة للنعال في شرق جافا، وكذلك ما إذا كانت مشاركة الموظفين تتوسط العلاقة بين الاثنين. أظهرت تحليل الانحدار باستخدام تقنية المربعات الصغرى الجزئية عبر SmartPLS النسخة 3.0 أن الدعم التنظيمي المتصور يؤثر بشكل مباشر على أداء العمل. وهذا يشير إلى أن فعالية المنظمة تتحسن مع الدعم المتصور. تؤثر مشاركة الموظفين بشكل غير مباشر على أداء العمل. ومع ذلك، لا يزال التأثير غير المباشر أصغر من التأثير المباشر للدعم التنظيمي المتصور على أداء العمل، مما يشير إلى أن مشاركة الموظفين التي يمتلكها موظفو الشركة لا يمكن أن تكون وسيطًا في العلاقة. لزيادة أداء الموظف، يجب أن تزيد المنظمة من الدعم التنظيمي المتصور. لاختبار الوساطة النموذجية، راجع مشاركة الموظفين. يتطلب تقييم أداء الموظفين والدعم التنظيمي مزيدًا من التقييمات. يمكن أن تتأثر مشاركة الموظفين بالعوامل الداخلية والخارجية، على عكس العديد من الأبحاث.
درس هساني وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.