فحص الدور الرئيسي لعملية إدماج الموظفين من منظور الموارد البشرية وتجربة الموظفين

أحد أكبر أصول المنظمة التي تُدار بشكل جيد هو موظفوها. ومع ذلك، لا يكفي أن تجد المنظمة أفضل الأشخاص. يحتاج الأمر أيضاً إلى القدرة على الاحتفاظ بهم. تهدف المنظمة التي تُدار بشكل جيد إلى تحويل الموظفين بسرعة إلى عاملين متفاعلين ومت motivated وفعّالين. واحدة من أهم العمليات لتحقيق ذلك هي إدماج الموظفين. تتضمن هذه الحرفة الناشئة دمج وتدريب وإرشاد الموظف الجديد. يساعد برنامج إدماج فعّال أيضاً في تقليل دوران الموظفين. كانت هذه الدراسة تهدف إلى تقييم 1) تركيز وتوثيق عملية الإدماج، 2) التغذية الراجعة المستمرة الناتجة خلال عملية الإدماج، 3) والدور الداعم للمدير المباشر في عملية الإدماج. بينما اقترحت المقابلات التي أجريت خلال هذه الدراسة أن الشركات الكبيرة فقط هي التي أقامت برامج للإرشاد أو التدريب، لم يؤكد تحليلنا لبيانات الاستبيان ذلك. دعمت ردود الموظفين دور الزملاء المباشرين في تسهيل عملية الإدماج وساعدت الموظفين الجدد في عملية الاندماج في المنظمات المدروسة. تقدم نتائج هذه الدراسة اقتراحات لتطوير عمليات إدماج أكثر فعالية وكفاءة.