Key points are not available for this paper at this time.
استنادًا إلى كثافة الجينات لأماكن ميلاد رؤساء مجالس إدارة الشركات العائلية الصينية لقياس شدة ثقافة العشيرة، تستخدم هذه الدراسة تحليل الانحدار وتختار النموذج الثابت مع مجموعات الشركات لفحص تأثير ثقافة العشيرة الإقليمية على المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR). تشير النتائج إلى أن أداء المسؤولية الاجتماعية للشركات العائلية يزداد مع زيادة شدة ثقافة العشيرة؛ بشكل محدد، تميل الشركات التي تتميز بثقافة عشيرة قوية إلى الانخراط أكثر في الأنشطة المسؤولة اجتماعيًا، مع prioritizing المسؤولية الاجتماعية الداخلية على المبادرات الخارجية. استنادًا إلى نظرية الانطباع، توضح النتائج أن ثقافة العشيرة تشكل أنشطة المسؤولية الاجتماعية من خلال التأثير على أخلاق رؤساء المجالس وتعزيز حس المساعدة المتبادلة. تشير المزيد من الرؤى إلى أن تأثير ثقافة العشيرة يكون بارزًا بشكل خاص عندما يعمل رواد الأعمال في بيئاتهم المحلية أو ينتمون إلى عشائر كبيرة. ومع ذلك، فإن عوامل مثل حركة السكان، وتطور المؤسسات الرسمية، وجنس رئيس المجلس تسهم في إضعاف تأثير ثقافة العشيرة. بشكل عام، تسهم هذه الدراسة في تقديم أدلة لفهم الدوافع وراء سلوكيات المسؤولية الاجتماعية للشركات العائلية من منظور الثقافة التقليدية.
درس شيو وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.