Key points are not available for this paper at this time.
تهدف هذه الورقة إلى تحديد العلاقة بين معنى العمل والالتزام التنظيمي. كان المشاركون في هذه الدراسة 52 شخصًا. تم استخدام أدوات القياس هي مراجعة العمل والمعنى (WAMI) ومقياس الالتزام التنظيمي. تم معالجة البيانات المجمعة باستخدام اختبار ارتباط لحظة المنتج لبييرسون. تظهر نتائج اختبار الفرضيات أن هناك علاقة إيجابية وذات دلالة بين معنى العمل والالتزام التنظيمي، مما يعني أنه إذا كان لدى الموظفين قيمة أعلى لمعنى العمل، فإن التزامهم التنظيمي سيكون أعلى، بالإضافة إلى أنه إذا كان لدى الموظفين قيمة أقل لمعنى العمل، فإن التزامهم التنظيمي سيكون أقل.
درس جاجولا وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.