إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك الموظف البيئي: الدور الوسيط للالتزام الأخضر

الهدف من هذه الدراسة هو دراسة تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء (Green HRM) على سلوك الموظف البيئي (EEB) باستخدام الدور الوسيط للالتزام الأخضر. تم جمع البيانات باستخدام عينة ملائمة عبر استطلاع آراء 308 أكاديمي في خمس جامعات بحثية عامة في ماليزيا. تم اختبار النموذج المفترض باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بالحد الأدنى من المربعات (PLS-SEM). النتائج قدمت دعماً للفرضيات. كانت إدارة الموارد البشرية الخضراء مرتبطة إيجابياً بسلوك الموظف البيئي، وأثرت إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك الموظف البيئي بشكل غير مباشر عبر الالتزام الأخضر. الآثار العملية لهذه الدراسة لها تأثيرات كبيرة على صنع السياسات المتعلقة بالمؤسسات التعليمية العليا التي تحافظ على بيئة صديقة للبيئة في ماليزيا. تقدم الدراسة إرشادات لصانعي القرار لتعزيز سلوك الموظف البيئي والالتزام البيئي في مكان العمل. الأصالة/القيمة تسهم هذه الدراسة في الأدبيات الحالية حول السلوك الأخضر وإدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال فحص هذه العلاقات واختبار تأثير الوساطة للالتزام الأخضر من الاقتصاد النامي في ماليزيا. كما تقدم إرشادات لصانعي السياسات وممارسي الموارد البشرية لتعزيز الصداقة البيئية في العمل وخلق ثقافة تنظيمية صديقة للبيئة.