Key points are not available for this paper at this time.
الهدف: الهدف من هذه الدراسة هو فحص وإنشاء نموذج يقترح أن آراء التعويض، بالتزامن مع تطوير المهنة والقيادة التحولية، تعمل كعامل وساطة في رضا الممرضات عن الوظيفة. المنهجية: شارك 200 ممرضة سريرية في الدراسة المستندة إلى الاستبيانات، التي أُجريت في مستشفى إمبونغ فاطمة الإقليمي العام في مدينة باتام. تم استخدام العينة العشوائية الطبقية في عملية أخذ العينات. تُظهر نتائج النموذج الهيكلي أن تطوير المهنة له تأثير إيجابي وكبير على رضا الوظيفة، وهو أعلى من تأثيرات القيادة التحولية والتعويض. التأثير المباشر والكبير لتطوير المهنة على التعويض أكبر من تأثير القيادة التحولية على التعويض. هناك تأثير غير مباشر لتطوير المهنة على رضا الوظيفة من خلال التعويض أكبر من تأثير القيادة التحولية على رضا الوظيفة من خلال التعويض. الاستنتاج: باعتبار أن التعويض هو متغير وسطي، تُقدم أبحاثنا هذا المفهوم. من الضروري للممرضات إعطاء الأولوية لتطوير مهنتهم والامتثال للتشريعات القائمة عندما يتعلق الأمر بإدارة التعويضات من أجل تعزيز رضا الوظيفة.
نيللي روزا (السبت) درست هذا السؤال.