Key points are not available for this paper at this time.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر التعويض المالي، والتحفيز الداخلي، وبيئة العمل المادية على أداء موظفي وكالة تنمية الموارد البشرية في جمهورية إندونيسيا. نوع البحث المستخدم هو البحث الكمي. استخدمت هذه الدراسة بيانات أولية من خلال توزيع استبيانات على 138 مستجيبًا. يستخدم تحليل البيانات التحليل الوصفي والاستنتاجي. في تنفيذ الدراسة، تم استخدام بيانات أولية تم الحصول عليها من خلال توزيع الاستبيانات ومعالجتها باستخدام SPSS 25. أظهرت نتائج الدراسة أن متغير التعويض المالي (X1) كان له أثر إيجابي ودال على أداء موظفي وكالة تنمية الموارد البشرية في جمهورية إندونيسيا. كان لمتغير التحفيز الداخلي (X2) أثر إيجابي ودال على أداء موظفي وكالة تنمية الموارد البشرية في جمهورية إندونيسيا. كان لمتغيرات بيئة العمل المادية (X3) أثر إيجابي ودال على أداء موظفي وكالة تنمية الموارد البشرية في جمهورية إندونيسيا.
درس خصانة وآخرون (مون) هذا السؤال.