دور استشارة المشرف نحو الانخراط في العمل: دراسة جماعية مستقبلية

قمنا بدراسة العلاقة بين استشارة المشرف، كتطبيق فعلي يمثل دعم المشرف، والانخراط في العمل. كانت هذه دراسة جماعية مستقبلية في اليابان، شملت 14,026 مشاركاً استوفوا متطلبات المتابعة لمدة عام واحد. تم قياس استشارة المشرف باستخدام سؤال واحد، وتم تعريف الانخراط في العمل باستخدام النسخة اليابانية من مقياس الانخراط في العمل من تسعة عناصر (UWES-9). تم فحص العلاقات باستخدام تحليل الانحدار الخطي. كانت استشارة المشرف مرتبطة بشكل إيجابي مع الانخراط في العمل بعد تعديلها بناءً على الجنس، والعمر، والتعليم، والدخل، والصناعة (β = 3.474; p < 0.001). بقيت العلاقة مهمة بعد تعديلها لدعم المشرف المدرك، على الرغم من انخفاض المعامل (β = 1.315; p < 0.001). من المحتمل أن تؤثر استشارة المشرف على الانخراط في العمل بطرق مختلفة عن دعم المشرف المدرك.