تأثير الثقافة التنظيمية والتدريب على أداء الوكالة الوطنية للضمان الاجتماعي للتوظيف

هدف الدراسة — تهدف هذه الدراسة إلى شرح تأثير الثقافة التنظيمية والتدريب على أداء الموظفين، سواء بشكل متزامن أو جزئي. منهج البحث — يستخدم البحث أساليب كمية، باستخدام تقنية أخذ العينات المشبعة التي تشمل جميع 31 موظفًا في BPJS التوظيف في كارawang كنموذج. النتيجة — تشير النتائج إلى أن كل من الثقافات التنظيمية والتدريب تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين، مع قيمة دلالة (sig.F) تبلغ 0.000. بالإضافة إلى ذلك، تُظهر الثقافة التنظيمية تأثيرًا جزئيًا كبيرًا على أداء الموظف. الاستنتاج — التحليل، الذي تم من خلال الانحدار الخطي المتعدد باستخدام اختبارات t واختبارات f، يؤكد أن الثقافة التنظيمية والتدريب هما عاملان حاسمان يؤثران على أداء الموظف.