عواقب والتفسير النظري للذكاء الاصطناعي في مكان العمل على الموظفين: مراجعة منهجية للأدبيات

الملخص في العصر الرقمي والذكي، يقدم تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في مكان العمل العديد من الفرص والتحديات للموظفين. تتطلب التفاعلات المعقدة بين تقنيات الذكاء الاصطناعي والموظفين فهمًا شاملاً لكيفية تأثير تنفيذ الذكاء الاصطناعي في مكان العمل على نتائج الموظفين. تحلل هذه الدراسة اتجاهات النشر في الأدبيات ذات الصلة، مع تحديد المجلات الرئيسية ونقاط البحث الساخنة في هذا المجال الناشئ. بناءً على هذه الأسس، ندمج المفاهيم التمثيلية والمقاييس المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ونستكشف تأثيراته على الموظفين من خلال أربعة منظورات نظرية: موارد، وضغط، وإدراك، ودوافع. بالإضافة إلى ذلك، نحدد الآليات التعديلية التي تؤثر على هذه التأثيرات. أخيرًا، نبني إطارًا بحثيًا متكاملاً ونقترح اتجاهات للبحث المستقبلي، بهدف تقديم إرشادات نظرية لأبحاث الذكاء الاصطناعي المستمرة في مكان العمل ورؤى عملية لصنع القرار التنظيمي.