الغرض: أُجري هذه الدراسة لفحص العلاقة بين القيادة التحولية ونجاح المشروع بشكل تجريبي مع الدور الوسيط لبناء الفريق والتأثير المعدل لممارسات إدارة الموارد البشرية. المنهجية/التصميم: تم جمع 184 استجابة من موظفي الإدارة العليا والوسطى في منظمات عامة وخاصة قائمة على المشاريع المتاحة في راولبندي/إسلام آباد وتم إجراء التحليل. تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار العلاقة بين المتغيرات. النتائج: استنادًا إلى الحقائق والأرقام المستخلصة من الاستجابات المستلمة، كان من الواضح أنه تم تطوير نموذج ذو دلالة كبيرة. كانت النتائج بشكل عام داعمة للفرضيات المطورة. الانعكاس: كان هدف رئيسي آخر من هذه البحث هو اختبار المفهوم في السياق الباكستاني مع منظور قد تسهم فيه هذه العمل البحثي في تحسين أداء الأقسام/المنظمات القائمة على المشاريع.
درس يزداني وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.