استكشاف كمية وجودة مجموعة المتقدمين: تأثير استراتيجيات الممارسات المبكرة للتوظيف، الإعلانات المؤسساتية، وسمعة الشركة

استنادًا إلى نظرية التسويق والتوظيف، بحثنا في العلاقات بين الممارسات المبكرة للتوظيف، والعوامل التنظيمية، ونتائج التوظيف على مستوى المنظمة، متوقعين أن الممارسات التوظيفية ذات الانخراط المنخفض، والممارسات التوظيفية ذات الانخراط العالي، والإعلانات المؤسساتية، وسمعة الشركة ستؤثر بشكل إيجابي على كمية وجودة مجموعة المتقدمين للمنظمات. كما توقعنا أن الإعلانات المؤسساتية وسمعة الشركة ستقوم بتعديل تأثيرات استراتيجيتين التوظيف. قدمت بيانات لـ 99 منظمة تم جمعها من مصادر متعددة بعض الأدلة على أن الممارسات المبكرة للتوظيف، والإعلانات المؤسساتية، وسمعة الشركة كان لكل منها تأثيرات مباشرة على كمية وجودة مجموعة المتقدمين. والأهم من ذلك، وجدنا أن الممارسات التوظيفية ذات الانخراط المنخفض كانت أكثر فعالية للشركات التي لديها مستويات منخفضة نسبيًا من الإعلانات المؤسساتية وسمعة الشركة، في حين كانت الممارسات التوظيفية ذات الانخراط العالي أكثر فعالية للشركات التي لديها مستويات مرتفعة نسبيًا من الإعلانات والسمعة.