فحصت الدراسة دور المرونة كوسيط في العلاقة بين عدم تحمل عدم اليقين واحتفاظ الموظفين. تم اعتماد تصميم بحثي مسحي مقطعي، وتم جمع البيانات من 362 طبيبًا، بما في ذلك الأطباء المقيمون (73.2%) وأطباء المنازل (30.4%). كانت نسبة أكبر من الأطباء (56.6%) من الذكور. كشفت النتائج أن أبعاد عدم تحمل عدم اليقين (القلق المستقبلي والمثبط) كانت مؤشرات مشتركة كبيرة لاحتفاظ الموظفين، F (2, 359) = 413.664، p < .01، وفسرت حوالي 70% من التباين. بالإضافة إلى ذلك، كانت المرونة وسيلة هامة في تعديل العلاقة بين عدم تحمل عدم اليقين واحتفاظ الموظفين (? = .204). لذلك، كانت المرونة وسيلة هامة في تعديل عدم تحمل عدم اليقين. يُوصى بإدماج التدخلات النفسية، بما في ذلك الازدهار ومهارات حل المشكلات والقدرة على التكيف، في التدريب المستمر للأطباء في نيجيريا. سيساعد ذلك في تعزيز مستويات مرونتهم ومن ثم تقليل معدل الدوران.
بحث فاشولا وآخرون في هذا السؤال.