이 연구의 목적은 사설 줄넘기 학원의 효과적인 인적자원 관리 전략을 수립하는데 있어 유용한 기초자료를 제공하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 이 연구에서는 사설 줄넘기 학원에 종사 중인 78명의 지도자들을 대상으로 Smart PLS(ver 4.1.1.4)를 이용한 PLS-SEM 기반 구조방정식 모형 분석을 실시하여 그들의 회복탄력성과 직무스트레스, 이직의도 간의 구조적 인과 관계를 규명하였다. 구체적으로 PLS-SEM 분석 단계에서 위계적 성분모델링(HCM)은 반영적-형성적 유형이 선택되었고, 위계적 성분모델링(HCM)의 추정을 위해 분리형 2단계 접근법이 수행되었다. 설정된 연구 가설의 검증을 통해 이 연구에서는 사설 줄넘기 학원 지도자 개인의 회복탄력성과 직무스트레스가 그들의 이직의도 수준을 결정할 수 있으며, 이때 회복탄력성은 매개적 측면에서 직무스트레스를 통해 간접적으로도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하였다. 그리고 이후 관찰된 결과를 근거로 리더십을 중심으로 줄넘기 지도자들의 회복탄력성을 이끌기 위한 사설 줄넘기 학원 운영자들의 체계적인 노력의 필요성 및 중요성을 제안하였다.
Yang et al. (Wed,) studied this question.