فهم الآليات التحفيزية للفساد الإداري أمر في غاية الأهمية للنزاهة العامة. نقترح ونختبر نموذجًا جديدًا للمطالب والموارد لفساد الموظفين المدنيين من منظور ضيق، مع التركيز على المطالب والموارد المتعلقة بالشخصية والعمل، أي السمات الشخصية والدوافع والولايات. بناءً على الأدلة التجريبية (Obs.=263) من الإدارة العامة السويسرية، يكشف هذه الدراسة كيف تعمل دافعية الخدمة العامة والتوجه الاجتماعي كموارد تعزز النزاهة ولكن من خلال آليات نفسية مختلفة. علاوة على ذلك، يحفز الميكافيلية والاعتلال النفسي — ولكن ليس النرجسية — بشكل كبير قدرة الموظفين المدنيين على الانفصال الأخلاقي وبالتالي زيادة الفساد، حيث تعمل كطلبات تستنزف النزاهة، في حين أن الإرهاق المرتبط بالعمل ليس له تأثير. تسهم هذه الأفكار الجديدة في نقاش الجانب الإيجابي من PSM، وتطور الفهم المفاهيمي للفساد الإداري، وتوسع النقاش حول النزاهة العامة مقابل السمات، مما يوفر رؤى مهمة للتصميم الفعال لاستراتيجيات مكافحة الفساد واختيار الأفراد العامين من أجل النزاهة العامة.
درس وايسمولر وآخرون (الخميس) هذا السؤال.