تعتبر الموارد البشرية الخضراء استراتيجية حيوية لدمج الإدارة البيئية في إجراءات الموارد البشرية، حيث تسعى الشركات إلى إيجاد طرق أكثر استدامة لحل القضايا البيئة. وبالتالي، الهدف الرئيسي من هذه الورقة هو دراسة تأثير ممارسات الموارد البشرية الخضراء على استدامة المنظمة، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للثقافة التنظيمية، وتفاعل الموظفين، والتزام الإدارة العليا في القطاع المصرفي السعودي. لتحقيق هذه الأهداف، تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة دراسية مكونة من 125 مديراً من البنوك السعودية بمستويات مختلفة. تظهر النتائج أن دمج ممارسات الموارد البشرية الخضراء في البنوك السعودية يسهم في تعزيز استدامة المنظمات. علاوة على ذلك، تظهر النتائج أن الثقافة التنظيمية، وتفاعل الموظفين، والتزام الإدارة العليا تلعب دوراً وسيطاً في العلاقة بين الموارد البشرية الخضراء واستدامة المنظمات في القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية. بناءً على الاستنتاجات المذكورة، توصي هذه الدراسة مديري الموارد البشرية في البنوك السعودية بتعزيز ثقافة الوعي البيئي ودمج الاستدامة في التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يقترح تعزيز استدامة المنظمات من خلال التدريب الأخضر لأعضاء فريق العمل وتعزيز الابتكارات الصديقة للبيئة مثل الاجتماعات عن بُعد والمكاتب الكفؤة في استهلاك الطاقة.
درس عدي سودان البقامي (الخميس) هذا السؤال.