الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية وأداء العمل: تحليل تلوي

تبحث هذه الدراسة في علاقة أبعاد الشخصية "الكبرى الخمسة" (الانبساط، الاستقرار العاطفي، القابلية للتوافق، الضمير، والانفتاح على الخبرة) بثلاث معايير لأداء العمل (الكفاءة في العمل، الكفاءة في التدريب، وبيانات الأفراد) لخمس مجموعات مهنية (المهنيين، الشرطة، المديرين، المبيعات، والمهارات العالية/المهارات شبه العالية). أظهرت النتائج أن بعدًا واحدًا من الشخصية، الضمير، كان له علاقات متسقة مع جميع معايير أداء العمل لجميع المجموعات المهنية. بالنسبة لبقية أبعاد الشخصية، كانت تقلبات الارتباطات الحقيقية المقدر تتغير حسب المجموعة المهنية ونوع المعيار. كان الانبساط مؤشرًا صالحًا لمهنتين تتضمنان التفاعل الاجتماعي، المديرين والمبيعات (عبر أنواع المعايير). كما كان كل من الانفتاح على الخبرة والانبساط مؤشرين صالحين لمعيار الكفاءة في التدريب (عبر المهن). وُجد أيضًا أن أبعاد الشخصية الأخرى كانت مؤشرات صالحة لبعض المهن وبعض أنواع المعايير، ولكن حجم الارتباطات الحقيقية المقدر كان صغيرًا (ρ < .10). بشكل عام، توضح النتائج فوائد استخدام نموذج الأبعاد الخمسة للشخصية لجمع وتوصيل النتائج التجريبية. وللنتائج آثار عديدة على البحث والممارسة في علم نفس الأفراد، خاصة في مجالات اختيار الأفراد، التدريب والتطوير، وتقييم الأداء.