العلاقة بين تنظيم المشاعر، الوظائف التنفيذية، والسلوكيات العدوانية

لقد أظهرت العجز في تنظيم المشاعر والعجز في الوظائف التنفيذية بشكل مستقل أنهما يزيدان من القابلية للانخراط في السلوكيات العدوانية. ومع ذلك، لم يتم تقييم آثار هذه عوامل الخطر بالنسبة لبعضها البعض. قامت هذه الدراسة بتقييم الدرجة التي ارتبط بها كل منهما بالسلوكيات العدوانية في عينة تضم 168 طالبا جامعيًا. تم تقييم الوظائف التنفيذية (تثبيط معرفي ومرونة ذهنية) باستخدام مهمة نفسية عصبية على غرار اختبار ستروب. تم تقييم تنظيم المشاعر والسلوكيات العدوانية من خلال استبيانات ذاتية. أظهرت النتائج تأثيرات رئيسية لكل من تنظيم المشاعر والوظائف التنفيذية، بالإضافة إلى تفاعل كبير، مما يشير إلى أن أولئك الذين سجلوا أدنى الدرجات في كلا المجالين أفادوا بأنهم انخرطوا في السلوكيات العدوانية بشكل متكرر. عندما تم دراسة أنواع مختلفة من العدوان، كان هذا التفاعل ذا دلالة فقط لأفعال العدوان الجسدي، وليس لأفعال العدوان اللفظي. لذلك، بالنسبة للعدوان الجسدي، فإن تنظيم المشاعر والوظائف التنفيذية كان لهما تأثير معتدل على بعضهما البعض. ومن التداعيات أن، على الأقل بالنسبة لأفعال العدوان الجسدي، قد تكون القدرات القوية نسبياً في أي من المجالين وسيلة للحد من الاتجاهات نحو الانخراط في السلوكيات العدوانية. وبالتالي، قد تكون مهارات تنظيم المشاعر وقدرات الوظائف التنفيذية أهدافًا قيمة للتدخلات التي تهدف إلى تقليل السلوكيات العدوانية.